员工告你没签合同怎么办

一、员工告你没签合同怎么办

如果员工起诉称未签订劳动合同，需要根据具体情况应对。

首先，核实是否确实未签书面劳动合同。若确实未签，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果存在一些特殊情形，比如员工拒绝签订等，用人单位需提供相应证据证明，例如书面通知员工签订合同而员工拒绝的相关记录等，这种情况下用人单位可不支付二倍工资。

若已签订劳动合同，但员工声称未签，用人单位应提供劳动合同原件等相关证据予以证明。在应对此类纠纷时，用人单位要注意收集和保存相关证据，例如入职登记、工资支付记录、工作安排记录等，以维护自身合法权益。

二、员工未签合同告我需承担哪些法律责任

若员工未签合同告您，您可能承担以下法律责任：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时段从用工第二个月起至满一年或签订合同前一日。若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此外，未签订合同可能还涉及支付经济补偿等责任，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议尽快与员工协商补签合同，积极应对，避免承担更重法律后果。

三、员工未签合同索赔，企业应担何法律后果

企业自用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若超过1年未签，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。企业承担支付二倍工资责任，旨在促使用人单位规范用工，保障员工合法权益，企业应及时与员工签订书面合同，避免法律风险。

当面临员工告你没签合同怎么办的问题时，除了应对当下的纠纷，还有一些相关情况需了解。未签合同可能使企业面临支付双倍工资的风险，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若员工以未签合同为由解除劳动关系，企业还可能需支付经济补偿。若你在处理未签合同纠纷、双倍工资计算、经济补偿标准等方面存在疑问，别让难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与专业建议。