公司能否终止满60岁员工劳动合同续签

一、公司能否终止满60岁员工劳动合同续签

一般情况下，公司可以终止与满60岁员工的劳动合同续签。

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。男性法定退休年龄通常为60岁，当员工年满60岁时，若开始依法享受基本养老保险待遇，公司与员工的劳动合同自然终止，公司无需续签。

即便员工未享受基本养老保险待遇，但因达到法定退休年龄，公司也有权利不再续签劳动合同。不过，若公司在员工达到退休年龄后仍继续用工，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。

所以，从法律角度看，公司在员工满60岁时终止劳动合同续签是可行的，但要注意依法处理相关事宜，如结算工资等。

二、公司终止满60岁员工合同续签是否合法

公司终止与满60岁员工的合同续签，通常合法。根据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男性年满60岁达到法定退休年龄，若已开始享受基本养老保险待遇，公司终止续签符合法律规定，无需支付经济补偿。

若满60岁员工未享受基本养老保险待遇，且双方签订的劳动合同到期，公司在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止合同的，公司无需支付经济补偿；若公司主动不续签，则需支付经济补偿。

三、满60岁员工被公司终止合同续签有啥法律依据

依据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

一般情况下，男性年满60周岁为法定退休年龄。当员工满60岁，公司终止合同续签，符合上述法条规定。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，公司终止续签无需支付经济补偿；若因各种原因员工未享受基本养老保险待遇，但已达60岁法定退休年龄，公司同样可终止合同，目前法律未明确此种情况公司需支付补偿。

在探讨公司能否终止满60岁员工劳动合同续签时，还需了解相关的延伸情况。比如员工达到60岁后，若未依法享受基本养老保险待遇，公司终止续签合同是否合理，这在法律判定上存在不同情形。另外，终止续签后员工的权益保障问题也值得关注，像经济补偿等方面。如果公司处理不当，可能会引发劳动纠纷。若您对公司终止满60岁员工劳动合同续签的具体法律规定、经济补偿标准等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。