企业劳动合同期限是如何规定的

一、企业劳动合同期限是如何规定的

企业劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可长可短，由双方协商确定。

无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。存在特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同，适用于建筑业、临时性、季节性工作等。

二、企业劳动合同到期不续签怎么办

企业劳动合同到期不续签分两种情况处理：

若企业维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签，无经济补偿。

若企业不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业不续签却继续用工，形成事实劳动关系，超过一个月不满一年未签书面合同，应向员工每月支付二倍工资。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、企业劳动合同不给怎么办

若企业不给劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，可与企业协商，要求其依法提供劳动合同文本。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，逾期不改正的，可处以罚款。

根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求企业提供劳动合同，并主张相应赔偿。需注意收集能证明劳动关系的其他证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。

当我们探讨企业劳动合同期限是如何规定的时，还需关注与之紧密相关的问题。比如合同期满后续签问题，若员工想续签，企业却无正当理由拒绝，可能要承担相应赔偿责任。还有在规定期限内解除合同的情形，企业违法解除需支付赔偿金，员工提前离职也可能涉及违约金（特定培训协议情况下）。企业和员工在劳动合同的期限管理中可能会遇到多样的法律状况，如果你对劳动合同期限确定后相关的续签、解除等具体法律事宜还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。