企业不给解除劳动关系怎么办

一、企业不给解除劳动关系怎么办

若企业不给解除劳动关系，劳动者可根据不同情形采取措施。若依据法定情形解除，如企业未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）企业即可解除，无需企业同意。完成工作交接后，企业应出具解除证明，否则可向劳动行政部门投诉。

若双方协商一致解除，企业反悔，劳动者可收集协商证据，如聊天记录、协议等，与企业再次沟通。沟通无果，可申请劳动仲裁，要求企业履行解除约定，支付相应经济补偿。

二、企业不解除劳动关系可通过法律维权吗

企业不解除劳动关系，若符合法定情形，劳动者可通过法律维权。若企业存在拖欠工资、未依法缴纳社保等《劳动合同法》规定的劳动者可解除合同情形，劳动者可书面通知企业解除劳动关系，并主张经济补偿。若企业违法阻止劳动者离职，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知企业后，到期可离职，企业若克扣工资等，劳动者可维权。

维权途径有：向劳动监察部门投诉；去劳动仲裁委申请仲裁，要求解除劳动关系、支付工资及经济补偿等；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、企业不支付离职补偿能靠法律解决吗

企业不支付离职补偿能靠法律解决。根据《劳动合同法》，符合法定情形时企业应向劳动者支付离职补偿，若不支付，劳动者可依法维权。

劳动者可先与企业协商，要求支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解企业不给解除劳动关系怎么办后，我们还需关注与之相关的一些问题。比如企业若强制员工继续工作，员工的工资福利该如何保障呢？若在这种情况下员工权益受损却没拿到相应补偿又该怎么办？另外，被迫不解除劳动关系期间，若员工因工作受伤，企业是否会承担责任呢？这些都是和企业不给解除劳动关系密切相关的情况。若你对企业解除劳动关系及相关责任、赔偿等问题仍有疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。