工厂倒闭该如何赔偿员工

一、工厂倒闭该如何赔偿员工

工厂倒闭应按规定向员工支付经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工厂倒闭应依法清算资产，优先支付员工工资和经济补偿。

二、工厂倒闭员工未休年假补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。工厂倒闭属于与员工终止劳动合同情形，应按此规定向员工支付未休年假的补偿，补偿标准通常为职工日工资收入的300%。

三、工厂倒闭员工未休年假补偿标准是怎样规定的

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，工厂倒闭，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年假工资报酬标准是按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

在了解工厂倒闭该如何赔偿员工之后，还有一些相关问题值得关注。比如员工的社保问题，工厂倒闭后社保断缴可能影响员工后续权益，赔偿时是否应考虑对社保权益损失的补偿。另外，若员工存在未休年假等情况，工厂倒闭时该如何对这部分进行合理赔偿也很关键。这些都是与工厂倒闭员工赔偿紧密相关的问题。如果您在工厂倒闭赔偿方面还有更多疑问，不管是赔偿计算细节，还是相关权益保障问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。