员工在公司突然解散时该怎么获赔

一、员工在公司突然解散时该怎么获赔

当公司突然解散，员工可按以下步骤获赔：

首先，根据《劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，员工可先与公司协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工在公司宿舍猝死责任归属是谁

员工在公司宿舍猝死的责任归属需结合具体事实分情况判断：

一、视同工伤情形：公司承担工伤保险责任

根据《工伤保险条例》第十五条，若猝死与工作存在直接关联，可认定为视同工伤：

1.工作原因导致：如长期加班过劳、工作压力引发疾病发作（需举证因果关系）；

2.工作岗位延伸：若宿舍为“工作场所的合理延伸”（如值班期间在宿舍待命），突发疾病死亡视同工伤；

3.职业病：若猝死源于法定职业病（如职业性心脏病），按工伤处理。

此时公司需承担工伤保险赔偿责任（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。

二、公司存在过错：承担侵权责任

若猝死与工作无关，但公司对宿舍未尽安全保障义务：

1.设施安全缺陷：如宿舍电路故障、消防隐患等直接或间接导致死亡；

2.未及时救助：公司明知员工不适却未及时送医，存在过错。

此时公司需依《民法典》侵权责任编承担赔偿责任（需举证公司过错与死亡的因果关系）。

三、无关联且无过错：公司不承担责任

若猝死源于员工自身疾病（非职业病），且公司对宿舍安全、救助义务无瑕疵，则公司无需承担法律责任（可基于人道主义给予补偿，但非强制）。

建议：先申请工伤认定（向人社局），若不被认定，再通过司法鉴定查明死因，结合公司是否存在过错主张权利。具体责任需以事实证据为核心判断。

三、员工在公司宿舍猝死责任归属是谁

员工在公司宿舍猝死，责任归属需具体分析。若猝死时间在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，公司需承担工伤赔偿责任，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若不符合上述视同工伤情形，公司一般无直接赔偿责任。但如果公司存在过错，如宿舍设施存在安全隐患导致员工猝死，公司需承担相应侵权责任，要赔偿医疗费、丧葬费等费用。此外，若员工自身有基础疾病，公司在已知情况下未给予合理照顾，也可能需承担一定责任。

当谈到员工在公司突然解散时该怎么获赔，还有一些相关要点需要了解。比如赔偿计算的起始时间，一般是从员工入职该公司开始计算工作年限。另外，若员工存在加班未支付加班费等情况，在公司解散时也应一并核算赔偿。而且，公司解散时若有拖欠工资等情形，员工也有权要求在获赔时进行支付。如果你在公司突然解散获赔的过程中，对赔偿计算方式、赔偿项目的确定等还有疑问，或者遇到了实际困难，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。