提出离职公司不给工资怎么办

一、提出离职公司不给工资怎么办

公司在员工提出离职后不给工资，员工可通过以下途径维权。首先，可与公司协商，明确指出按时足额支付工资是公司的法定义务，要求其支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司因员工离职拒付工资是否违法

公司因员工离职拒付工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若员工违法解除劳动合同，给公司造成损失的，公司可要求赔偿，但不能以此为由拒付工资。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司以离职为由扣发提成奖金是否违法

公司以离职为由扣发提成奖金一般违法。提成奖金属于工资组成部分，根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

若劳动合同或公司规章制度明确规定了提成奖金的发放条件和标准，员工已满足条件，公司不能因员工离职而随意扣发。不过，若员工未完成规定业绩，或公司能证明扣发有合理依据，比如因员工离职给公司造成损失需赔偿等，则可能不违法。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到提出离职公司不给工资怎么办的问题时，除了要考虑追回应得工资，还有一些相关问题需留意。比如，公司拖欠工资可能会影响社保缴纳记录，进而影响你的社保权益。而且，若因公司拖欠工资导致你产生额外的经济损失，理论上也可要求赔偿。另外，离职证明的开具也至关重要，它关系到你下一份工作的入职。若你在追讨工资过程中遇到困难，或是对社保权益、离职证明等相关问题有疑问，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。