不加班不发工资怎么办

一、不加班不发工资怎么办

这种情况需要分情况看待。如果劳动合同中明确约定了加班及加班工资相关事宜，公司以不加班为由不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

若遇到这种情况，你可以先与公司进行协商，要求其按照合同约定和法律规定支付工资。若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提供劳动合同、考勤记录、工资支付记录等相关证据来证明自己的主张。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、不加班就不发工资违反法律如何维权

不加班就不发工资违反《劳动法》《劳动合同法》。劳动者可这样维权：

首先，与用人单位协商，用书面或录音记录协商过程，明确表达对不发工资的异议，要求依法支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资应发情况的材料。

还可申请劳动仲裁，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由其裁决。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、不加班不发工资维权有哪些法律途径

用人单位以不加班为由不发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：与单位直接沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临不加班不发工资怎么办的问题时，除了直接应对工资不发的状况，还会涉及到其他相关问题。比如，如果因不加班不发工资而与单位解除劳动关系，能否获得经济补偿就是一个关键问题。按照法律规定，单位这种不支付工资的行为可能构成违法解除劳动关系的情形，劳动者有权主张相应的经济补偿。另外，不发工资期间的社保缴纳问题也需要关注，这关系到劳动者的社保权益。若你在这些相关问题上存在疑问，或者想进一步了解应对不加班不发工资的具体措施，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。