女职工产期被辞退赔偿标准是多少

一、女职工产期被辞退赔偿标准是多少

女职工在产期被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、女职工产期被违法辞退法律维权途径有哪些

女职工产期被违法辞退，法律维权途径主要有：

1.协商解决。可与用人单位直接沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2.调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议，解决纠纷。

3.投诉。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，此适合要求迅速解决问题的情形。

4.劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。可要求恢复劳动关系及补发工资，或要求支付违法解除赔偿金。

5.法院起诉。若不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。

三、女职工孕期被辞退法律索赔方式有哪些

女职工孕期被辞退，可通过以下方式索赔：

协商：与用人单位沟通，表明其辞退行为违反《劳动合同法》对孕期女职工的保护规定，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后，要求用人单位履行。

仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了女职工产期被辞退赔偿标准是多少后，还需知道相关的其他情况。女职工在产期被辞退，除了获得相应赔偿，企业还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。此外，若女职工因被辞退导致社保断缴，影响生育津贴领取等权益，也可通过法律途径要求企业承担相应责任。如果您在女职工产期权益保障方面，比如对赔偿计算方式、维权流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。