开除和离职工资怎么算

一、开除和离职工资怎么算

开除和离职的工资计算方式有所不同。

开除：

若员工因严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。工资一般结算至开除当日，按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算，扣除相关税费等应扣款项后发放。

离职：

主动离职：若员工主动辞职，工资同样结算至离职当日，按实际出勤和约定工资标准计算发放。

协商一致离职或法定情形离职：用人单位需依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算及发放与上述类似。

二、开除或离职后经济补偿金法律上咋算

开除或离职的经济补偿金计算方式分多种情况。

若用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者主动离职，一般无经济补偿金，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者解除合同可获经济补偿，计算方式同合法解除。

三、被公司违法开除经济赔偿金法律咋规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨开除和离职工资怎么算时，其实还有一些相关情况需了解。比如开除和离职是否涉及经济补偿问题，若员工因公司过错被迫离职或公司违法开除员工，员工通常可获得一定经济补偿，计算方式与工作年限、工资水平等相关。另外，工资计算中加班工资的核算也很关键，若员工在职期间存在加班情况，在开除或离职时加班工资的结算也应明确。若你对开除和离职工资计算细节、经济补偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。