赔偿1个月工资标准怎么算

一、赔偿1个月工资标准怎么算

计算赔偿1个月工资标准，通常遵循以下规则：

首先，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍，计算月工资标准同样按上述原则确定。

二、赔偿1个月工资的法律依据是什么

赔偿1个月工资常见于《劳动合同法》中的“代通知金”规定。依据该法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里“额外支付劳动者一个月工资”即通常所说赔偿1个月工资。

三、赔偿1个月工资适用哪些法律条款

赔偿1个月工资通常关联《劳动合同法》相关条款：

其一，依据《劳动合同法》第四十条，存在三种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，即劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同所依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成变更协议。

其二，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，若工作不满半年，赔偿可能体现为1个月工资。

在了解赔偿1个月工资标准怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，当用人单位需支付多个月赔偿工资时，计算方式是否会有变化，其实通常是按照单月赔偿标准累计计算。另外，如果工资结构复杂，包含绩效、奖金等，在计算赔偿工资时这些部分该如何处理，一般是取一定时间段内的平均工资。若你在赔偿工资计算方面还有诸如特殊情况下的计算规则、计算周期界定等疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。