欠薪5000会怎么样

一、欠薪5000会怎么样

用人单位欠薪5000元，劳动者可依法维权，用人单位需承担相应责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、欠薪5000会面临哪些法律责任

欠薪5000元，用人单位可能面临以下法律责任：

民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨，用人单位除支付欠薪，还可能需支付经济补偿。经济补偿按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，可责令用人单位按应付金额50％-100％向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临拘役或有期徒刑并处罚金。

三、欠薪5000会被追究怎样的法律处罚

用人单位欠薪5000元，首先由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。但在司法实践中，5000元一般未达“数额较大”标准（各地有差异），通常不会按该罪论处。不过劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及赔偿。

当我们探讨欠薪5000会怎么样时，除了可能面临劳动者的追讨、劳动监察部门的责令支付等后果外，还有一些相关情况值得关注。若用人单位逾期仍不支付欠薪，可能要加付赔偿金。而且在信用记录方面，欠薪行为可能会对企业声誉产生负面影响，影响其后续的商业合作等。如果劳动者遇到欠薪5000的情况，不知道如何合法维权，或者用人单位不清楚具体的法律责任和应对措施，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您解决欠薪相关的难题。