压工资怎么解决

一、压工资怎么解决

用人单位压工资的行为若违反法律规定，劳动者可通过以下途径解决：

协商：主动与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定及时足额支付工资，这是最温和的解决方式。

投诉：向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、压工资维权有哪些法律途径

单位压工资，劳动者可通过以下法律途径维权：一是协商解决，与单位直接沟通，要求支付拖欠工资。二是投诉举报，向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。三是申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。四是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。五是提起诉讼，若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、压工资维权可适用哪些法律条款

压工资维权可适用以下法律条款：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，《保障农民工工资支付条例》也为农民工被压工资维权提供法律依据，明确规定用人单位应按约定及时足额支付工资。劳动者可据此维权。

在探讨压工资怎么解决时，除了常见途径外，还有一些相关问题值得关注。比如压工资是否会影响员工的社保缴纳基数，因为工资被压低可能导致社保缴纳金额减少，影响员工的权益。另外，若员工因压工资问题离职，是否能获得相应的经济补偿也是大家关心的。当遇到压工资情况且对后续社保、经济补偿等方面存在疑问时，不要让困惑持续困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，为您的合法权益保驾护航。