欠工资不发有赔偿吗

一、欠工资不发有赔偿吗

若用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张赔偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可依据劳动合同法相关规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、欠工资不发劳动者可获哪些法律赔偿

用人单位欠工资不发，劳动者可获以下赔偿：一是劳动报酬，即被拖欠的工资。二是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。三是加付赔偿金，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、欠工资不发劳动者申请仲裁能获哪些赔偿

劳动者因单位欠薪申请仲裁，可能获得以下赔偿：

1.被拖欠的工资：根据《劳动合同法》，单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可主张支付欠发的全部工资。

2.经济补偿：单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

当我们探讨欠工资不发有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得了解。若用人单位拖欠工资，劳动者不仅可能获得赔偿，还有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。另外，若劳动者因讨薪产生了合理的维权费用，在一定情况下也可主张由用人单位承担。要是你在遭遇欠薪后，对赔偿的具体计算、维权流程等方面还有疑问，或者不确定自身情况能否获得赔偿，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。