公司拖欠工资员工要怎么解除关系

一、公司拖欠工资员工要怎么解除关系

公司拖欠工资，员工可依据法律解除劳动关系。员工可书面通知公司解除劳动合同，说明因公司拖欠工资，依据法律规定解除双方劳动关系。

根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工要注意保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便日后维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司拖欠工资员工要怎样去辞职

公司拖欠工资，员工可依据法律规定解除劳动合同。员工可提前三十日以书面形式通知公司辞职，若处于试用期则提前三日通知。同时，鉴于公司拖欠工资，员工还可行使即时解除权，无需提前通知公司。

员工辞职后，可要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、公司拖欠工程款该用什么办法解决

公司拖欠工程款，可通过以下办法解决。首先是协商解决，与欠款公司直接沟通，明确工程款金额、支付时间等，达成还款协议。这是最便捷的方式，能节省时间和成本。

若协商无果，可申请调解，找中立第三方如行业协会、人民调解委员会等介入，促成双方达成调解协议。

还可依据合同约定申请仲裁，需有仲裁条款或仲裁协议，仲裁程序相对灵活、高效。

最后可选择诉讼，向法院起诉欠款公司。准备好相关证据，如合同、工程验收单、结算凭证等，请求法院判决对方支付工程款及逾期利息等。胜诉后若对方不履行，可申请强制执行。

当我们探讨公司拖欠工资员工要怎么解除关系时，除了解除关系本身，还有一些相关问题需要关注。员工解除关系后，可要求公司支付拖欠的工资，若符合条件，还能获得经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。另外，若因公司拖欠工资导致员工社保等权益受损，员工也可依法维护自身权益。要是你在解除关系的流程、经济补偿的计算以及后续权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。