应发工资要扣除请假的工资吗

一、应发工资要扣除请假的工资吗

应发工资是否扣除请假工资，需根据具体情况判断。

如果是请事假，通常是要扣除相应工资的。事假期间员工未提供劳动，用人单位可按照其日工资或小时工资的标准扣除相应的工资数额，日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

若是请病假，一般会发放一定比例的病假工资，不会全额扣除工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

另外，如果是符合法律规定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，用人单位应正常支付工资，不能扣除。总之，不同类型的请假，在工资扣除方面有不同规定。

二、请假扣除工资在法律上是否合理呢

请假扣除工资是否合理需分情况判断。

若是请事假，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，用人单位可按未出勤天数扣除相应工资，这是合理的。因为事假期间劳动者未提供劳动，单位可不支付对应期间工资。

而请病假，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，扣除工资后支付的工资不能低于当地最低工资标准的80%。若扣除后低于此标准则不合理。

三、请假按比例扣除全勤奖在法律上合理吗

请假按比例扣除全勤奖一般是合理的。全勤奖是企业为激励员工出全勤而设立的一项奖励，通常在企业的规章制度中会明确规定其发放条件和标准。

根据《劳动合同法》规定，企业在不违反法律法规的前提下，可自主制定薪酬分配和考核制度。若企业已在规章制度里明确全勤奖规则，且该制度通过民主程序制定并向员工公示，请假按比例扣除全勤奖就符合企业自主管理权限与双方约定。

不过，如果企业随意扣除，或者扣除比例明显不合理，给员工造成较大损失，可能存在侵犯员工合法权益的风险。员工可与企业协商，或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨应发工资要扣除请假的工资吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。请假分为多种类型，如事假、病假等，不同类型的请假在工资扣除上规定不同。一般事假会扣除相应工资，但病假通常会按照一定比例发放工资。此外，扣除请假工资的计算方式也需遵循相关劳动法规，不能随意扣除。若在请假工资扣除方面遇到计算不清晰、扣除不合理等问题，您可能会陷入困扰。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。