公司劝退可以要求补偿几个月工资

一、公司劝退可以要求补偿几个月工资

公司劝退员工，补偿情况分多种。若协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，协商一致解除补偿三个月工资；若公司违法解除，赔六个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额，补偿年限最高不超十二年。

二、公司劝退员工补偿工资月数有法律标准吗

公司劝退员工补偿工资月数有法律标准。若公司合法劝退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司违法劝退，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司劝退员工补偿标准法律依据是什么

公司劝退员工补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。若公司合法劝退员工，依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，依该法第八十七条，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，符合特定情形的，公司还需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

在探讨公司劝退可以要求补偿几个月工资时，有一些相关要点需了解。一般来说，如果公司因违法解除劳动合同而劝退员工，除了工资补偿，员工还可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，若公司劝退员工时未提前通知，可能要额外支付一个月工资作为代通知金。若你对公司劝退的补偿月份计算、代通知金的适用情况或赔偿金的具体标准等存在疑问，不要让困惑影响自己的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士会为你精准解答。