无固定期员工被辞退咋补偿

一、无固定期员工被辞退咋补偿

无固定期限劳动合同员工被辞退的补偿需区分合法与违法情形。合法辞退如员工严重违反规章制度、不胜任工作经调岗培训仍不胜任或经济性裁员等法定情形的，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等，不超过当地社会平均工资三倍。违法辞退如无合法理由辞退的，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿两倍。月工资低于当地最低工资标准的按最低工资计算，特定合法辞退情形下未提前三十天通知的需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、无固定期员工裁员有啥补偿

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，需按法定情形给予补偿或赔偿。

若因经济性裁员等合法情形解除，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、无固定期员工离职补偿是多少

无固定期限劳动合同员工离职补偿需区分具体情形。一员工主动离职且用人单位无过错的，用人单位无需支付经济补偿。二用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。三用人单位合法解除劳动合同的如员工严重违反规章制度不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任客观情况重大变化导致合同无法履行等需支付经济补偿。四用人单位违法解除或终止劳动合同的员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算不满六个月支付半个月工资月工资为离职前十二个月平均工资不超过当地上年度职工月平均工资三倍的按实际工资计算超过的按三倍计算且补偿年限最高不超过十二年赔偿金为经济补偿的二倍。

当我们探讨无固定期员工被辞退咋补偿时，除了补偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工认为辞退不合理，可通过劳动仲裁来维护权益，在仲裁过程中需准备哪些有效证据呢？另外，补偿所得是否需要缴纳个人所得税也是不少人关心的。这些后续问题处理起来可能较为复杂。如果您在无固定期员工被辞退补偿方面，或者与之相关的仲裁、税务等问题上存在疑惑，想要获取更精准的法律建议，就不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。