合同到期两年没续签但还在上班怎么办

一、合同到期两年没续签但还在上班怎么办

合同到期两年没续签但仍在上班，这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，不过支付二倍工资的时间最长为十一个月。

你可与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，要求单位支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额。

二、合同到期两年未续签仍上班如何处理

合同到期两年未续签但仍上班，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可主张每月支付二倍工资，但最多支持11个月。此外，若劳动者因用人单位未续签合同想离职，可依据相关规定，以单位违反法律规定为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同到期两个月后单位才通知解除合同有效吗

合同到期后，双方的权利义务本应按约定终止。但到期两个月单位才通知解除，此通知是否有效需分情况判断。

若合同到期后劳动者继续工作，单位也接受其劳动，双方形成了事实劳动关系。此时单位通知解除，可视为对事实劳动关系的解除。若解除符合法律规定的程序和条件，如支付相应经济补偿等，通知有效；若单位未按规定支付经济补偿或未提前通知等，解除行为可能违法。

若合同到期后劳动者未再工作，单位此时通知解除，其解除行为缺乏实际意义，但不影响其解除合同的意思表示。若劳动者有证据证明因单位未及时通知造成损失，可要求单位赔偿。

当遇到合同到期两年没续签但还在上班怎么办的情况，除了大家关心的当前状况处理，还有一些后续问题值得注意。比如未续签合同期间，员工的社保福利是否正常缴纳，若存在异常该如何维权。另外，之后若公司提出续签或不续签，员工的权益又该如何保障。这种复杂的劳动情况可能让很多人感到迷茫。如果你对未续签合同期间的权益保障、赔偿标准等问题还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。