自愿与企业解除劳动合同怎么赔偿

一、自愿与企业解除劳动合同怎么赔偿

如果是劳动者自愿与企业解除劳动合同，分不同情况来看赔偿问题：

劳动者主动辞职：一般情况下，若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，如个人发展、家庭原因等，企业无需支付经济补偿。

协商一致解除：若劳动者与企业协商一致解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，办理好相关手续。

二、自愿解除劳动合同企业不赔偿合法吗

一般情况下，劳动者自愿解除劳动合同，企业不赔偿合法。依据《劳动合同法》，若劳动者主动提出解除劳动合同，且企业不存在过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，企业无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若企业以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下自愿解除，或企业与劳动者协商一致，由企业提出解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、企业以自愿离职为由拒赔偿员工合法吗

企业以自愿离职为由拒赔偿员工是否合法，需看具体情况。若员工确实出于真实意愿，主动向企业提交离职申请或签署自愿离职协议，企业拒赔合法，因《劳动合同法》规定，劳动者主动离职，企业无需支付经济补偿。

但如果员工并非自愿，是企业以胁迫、欺诈等手段，使员工在违背真实意思下签署自愿离职文件，或企业以调岗、降薪等方式变相逼迫员工离职，此时企业拒赔不合法。员工可收集证据，如聊天记录、录音、工作安排变更通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付相应经济补偿。

当探讨自愿与企业解除劳动合同怎么赔偿的问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工自愿解除合同后发现企业此前存在未足额支付加班费等情况，是否还能要求企业补偿？另外，自愿解除合同后，企业是否仍有义务协助员工办理失业金领取等相关手续？这些都是在实际操作中可能会遇到的问题。如果您在自愿与企业解除劳动合同的赔偿及相关后续事宜上还有疑问，想进一步了解详细的法律规定和操作流程，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。