离职只拿劳动合同是否可行

一、离职只拿劳动合同是否可行

离职时仅拿劳动合同通常不可行。离职时，劳动者应取得解除或终止劳动合同的证明，这是《劳动合同法》的明确要求。该证明可证实双方劳动关系已合法解除或终止，对劳动者至关重要，如用于办理失业登记、入职新单位等。

而劳动合同是双方建立劳动关系时签订的，证明劳动关系存在，无法体现劳动关系已结束。此外，劳动者还可要求单位结清工资、办理社保和档案转移手续等。若单位拒绝提供解除或终止劳动合同的证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，给劳动者造成损害的，单位需承担赔偿责任。

二、离职仅拿劳动合同，办理手续是否合规

仅拿劳动合同办理离职手续通常不合规。根据《劳动合同法》，劳动者离职，应按公司规章制度完成工作交接、归还公司财物等。用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

仅有劳动合同无法证明已完成离职必要流程，也不能保障劳动者后续权益，如领取失业金需离职证明，新单位入职也可能要求提供。劳动者应与单位按正规流程办理离职，留存好相关文件，避免权益受损。

三、离职仅拿合同办手续，在法律上是否完全合规

仅拿合同办离职手续不完全合规。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。

仅拿合同，无法确保能完成档案、社保转移等手续，也不能证明已完成工作交接。而离职证明是劳动者求职新单位、领取失业保险金等所需材料。所以，仅持合同办离职手续，既不符合法定程序，也可能影响劳动者后续权益，应按规定流程完成离职手续。

当探讨离职只拿劳动合同是否可行时，其实还有一些相关问题值得关注。比如离职后，除了劳动合同，还应拿到离职证明，它是证明你与原单位解除劳动关系的重要凭证，在求职新单位时可能会用到。另外，关于社保和公积金的转移手续也需要妥善处理，以保障自身权益的连续。如果你在离职过程中，对于劳动合同的留存、离职证明的开具以及社保公积金转移等方面存在疑问，或者不确定自己的操作是否符合法律规定，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。