公司因无合适岗位解除合同咋补偿

一、公司因无合适岗位解除合同咋补偿

公司以无合适岗位为由解除劳动合同，补偿需分情况讨论。

若公司与员工协商一致解除，需按《劳动合同法》规定，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司无正当理由擅自解除，属违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司以无合适岗位解约，员工应获怎样赔偿

公司以无合适岗位解约，可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工不要求继续履行合同，同样可获此赔偿。若公司主张属客观情况重大变化致合同无法履行解约，需支付经济补偿，但要经法定程序，否则仍构成违法解约。

三、公司无合适岗位解约，员工获赔有法律依据吗

公司以无合适岗位为由解约，员工获赔有法律依据。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需符合法定情形。若无合适岗位并非法定解除事由，公司解约属违法解除。

违法解除时，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司也需支付赔偿金。

当我们探讨公司因无合适岗位解除合同咋补偿时，还需了解一些相关情况。若公司以无合适岗位解除合同，员工可能关心工作交接期间的工资发放问题，一般应按正常出勤支付至离职当日。另外，若公司解除合同不符合法定程序，员工有权要求恢复劳动关系，期间工资也应正常支付。面对公司解除合同的情况，若你对补偿标准的计算、法定程序的判定等还有疑问，不知如何维护自身权益，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。