劳动合同未到期不续签该怎么补偿

一、劳动合同未到期不续签该怎么补偿

劳动合同未到期不续签分两种情况补偿。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

二、劳动合同未到期辞职要承担什么后果

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，劳动合同未到期辞职也无需承担不利后果。这是劳动者的法定解除权。

但如果劳动者违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。另外，若劳动者与用人单位签订了竞业限制、服务期协议，辞职时违反相关约定，需按约定支付违约金。

三、劳动合同未到期解除该如何赔偿

劳动合同未到期解除，赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。劳动者主动解除且无用人单位过错，通常无补偿或赔偿。

当探讨劳动合同未到期不续签该怎么补偿时，还有一些关联问题值得关注。如果是用人单位主动不续签，除了经济补偿外，员工的社保缴纳截止时间、失业金申领等事宜也需要明确。若员工因用人单位降低劳动条件而不续签，同样可获得补偿。另外，补偿计算时，工资基数包含哪些项目也很关键。若你在劳动合同未到期不续签补偿的具体计算、相关手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议将为你排忧解难。