调岗如何提出被迫离职提出赔偿

一、调岗如何提出被迫离职提出赔偿

若要因调岗提出被迫离职并获得赔偿，需满足一定法定条件。

首先，用人单位的调岗行为应属于违法调岗。比如，调岗未经你书面同意，且不具有合理性，像调岗后薪资大幅降低、工作环境明显变差、工作强度远超合理范围、调岗与原工作内容毫无关联且不具备必要性等。

在此情况下，你可以向用人单位发出书面通知，明确指出调岗行为违法，表明因单位的违法调岗行为，你被迫解除劳动合同。通知要留存好送达证据，如邮寄回执等。

之后，你可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照你在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、调岗被迫离职提出赔偿的法律流程是怎样的

调岗被迫离职提出赔偿，可按以下法律流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，证明用人单位未经协商一致擅自调岗，且调岗不合理导致你被迫离职。

其次，与用人单位协商，表明调岗不合理，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商过程注意保留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。

最后，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被迫调岗离职赔偿，法律申请流程有哪些

被迫调岗离职赔偿申请流程如下：

1.收集证据：收集能证明被迫调岗的证据，如调岗通知、工作安排变更记录、与单位沟通的邮件或聊天记录等。

2.与单位协商：可先尝试与单位友好协商，明确表达不同意调岗，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

3.申请劳动仲裁：协商不成，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清仲裁请求及事实理由，并附上证据。

4.参加仲裁庭审：按通知参加庭审，仲裁委调解或裁决。对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

当我们探讨调岗如何提出被迫离职提出赔偿时，其实还有相关联的问题值得关注。比如调岗后薪资降低，在提出被迫离职并要求赔偿时，薪资差额的计算方式和举证方法就尤为重要。另外，若公司以调岗为由变相辞退员工，员工在收集被迫离职证据时，哪些材料更具法律效力也需明确。面对调岗引发的被迫离职赔偿问题，若你还有关于赔偿标准、证据收集等方面的疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。