10年永久合同能辞退吗

一、10年永久合同能辞退吗

签订10年永久合同（无固定期限劳动合同），在符合法定情形时可以辞退。

依据《劳动合同法》，若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除合同且无需支付补偿。

若劳动者无过错，但出现特定情形，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

二、签10年永久合同被辞退是否合法

首先需明确，不存在“签10年永久合同”，准确说法应为“无固定期限劳动合同”。公司辞退签无固定期限劳动合同的员工是否合法，要分情况看。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退合法，无需支付经济补偿。

若公司因自身经营等问题，依据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。但辞退程序必须合法，如提前通知等。

若公司无正当理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、签10年永久合同被辞退应获何法律补偿

不存在“10年永久合同”说法，你说的应是无固定期限劳动合同。用人单位辞退员工分合法与违法两种情况。

合法辞退且无需补偿情形，如员工严重违反用人单位规章制度等。若属经济性裁员等合法辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即20个月工资。

当我们探讨10年永久合同能辞退吗这个问题时，除了基本的解答，还有一些相关情况值得关注。比如辞退员工是否需要支付经济补偿，一般来说，若用人单位违法辞退签订10年永久合同的员工，需按照法律规定支付相应的赔偿金。另外，员工如果存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退则无需支付补偿。若你对10年永久合同辞退的具体情形、经济补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准答疑。