外包用工辞退有补偿吗

一、外包用工辞退有补偿吗

外包用工辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：

劳务派遣形式的外包用工：如果是劳务派遣，被派遣劳动者被用工单位退回，再由劳务派遣单位辞退的，若辞退符合《劳动合同法》中用人单位合法解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反规章制度等），一般无补偿；若属于违法辞退（如无正当理由辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因用工单位原因退回，且导致劳动合同无法履行而辞退，应支付经济补偿。

服务外包形式的外包用工：劳动者与外包公司建立劳动关系，外包公司辞退劳动者，参照上述劳务派遣中与派遣单位相关的辞退补偿规则。

二、外包用工被违法辞退补偿标准是怎样的

外包用工即劳务派遣用工。若被违法辞退，劳动者可获相应补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、外包用工被违法辞退可获哪些法律补偿

外包用工，若被违法辞退，可依法获相应补偿。依据《劳动合同法》，外包工属劳务派遣员工，被用工单位违法退回，劳务派遣单位应按不解除劳动合同处理，期间支付最低工资。若劳务派遣单位违法解除合同，外包工可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。外包工可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探究外包用工辞退有补偿吗这个问题时，除了了解是否获得补偿外，还有相关拓展情况值得关注。比如若外包员工符合获得补偿条件，补偿的标准是怎样计算的，这通常与工作年限、工资水平等因素相关。另外，倘若外包员工对辞退决定不满，应如何合法维权，是申请劳动仲裁还是通过法律诉讼途径。若你对外包用工辞退补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。