因为工作身体不适要不要离职

一、因为工作身体不适要不要离职

这不属于法律问题，我只能从法律角度为你分析离职相关权益。若因工作导致身体不适，你可先让医疗机构出具诊断证明，判断是否构成工伤或职业病。

若构成，你享有停工留薪等工伤待遇，单位不能随意解除劳动合同。若不构成，你因身体原因想离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），这样离职符合法律规定，能顺利办理离职手续。若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，你可即时离职并要求经济补偿。是否离职还需综合身体状况、工作前景等因素决定。

二、工作致身体不适离职是否有法律补偿

工作致身体不适离职，能否获补偿视具体情况而定。

若因工作患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，依据《劳动合同法》，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员解除合同，员工主动离职且单位有缴纳工伤保险，可获工伤保险待遇；若单位未缴，由单位支付相应费用。

若身体不适非职业病或工伤，但因单位过错致员工离职，如未提供必要劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工离职可依《劳动合同法》获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若非单位过错，员工主动离职通常无补偿。

三、因工作患职业病离职法律补偿怎么算

员工因工作患职业病离职，可获以下补偿：

工伤保险待遇：患职业病认定为工伤后，可按《工伤保险条例》获补偿。治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级获一次性伤残补助金等。如五级伤残为18个月本人工资。

离职补偿：若主动离职，单位无过错一般无经济补偿。若单位提出解除合同或员工因单位过错离职，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨因为工作身体不适要不要离职时，我们还需考虑一些相关问题。离职后，社保缴纳会面临中断风险，这可能影响医保报销、养老金积累等权益。而且重新求职也需要时间和精力成本，若短时间内找不到新工作，生活经济压力也会增大。但如果继续忍受身体不适坚持工作，可能会加重病情，影响未来的职业发展。如果你在判断是否离职、离职后的社保处理、再就业规划等方面存在疑惑，想获取更专业的法律建议和指导，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。