干了不满一个月被辞退怎么赔偿

一、干了不满一个月被辞退怎么赔偿

如果在工作不满一个月时被辞退，赔偿情况需分情形来看。

若是用人单位违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作不满一个月不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，那么赔偿金就是一个月工资。

若用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，且能提供相应证据，如考核不达标记录等，则无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，按半个月工资标准支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前正常工作期间的平均工资。

二、干不满一月被辞退，赔偿标准法律咋定

干不满一月被辞退，赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件，无需支付赔偿。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿按半个月工资算，即赔偿金是1个月工资，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。若公司与员工协商一致解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。

三、干不满一月被违法辞退，双倍赔偿法律咋算

用人单位违法辞退不满一月的员工，双倍赔偿以经济补偿标准的二倍计算。按照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。

因工作不满一月，经济补偿为半个月工资，双倍赔偿即需支付一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。比如，员工月工资5000元，被违法辞退后，可获5000元双倍赔偿金。

在探讨干了不满一个月被辞退怎么赔偿时，还有一些相关情况值得了解。若员工是因自身严重过错被辞退，企业无需支付赔偿；但要是企业无正当理由辞退员工，除了要支付相应赔偿，还可能涉及代通知金的问题。比如企业没有提前三十日以书面形式通知员工，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。若你对干不满一个月被辞退的赔偿标准、代通知金的适用情况等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。