辞职未到时间单位不给工资咋办

一、辞职未到时间单位不给工资咋办

若辞职未到时间单位不给工资，您可采取以下措施维权：

首先，与单位友好协商，明确告知单位按时支付工资是其法定义务，依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位工资支付情况进行监督检查，责令单位支付拖欠工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、辞职未到期单位拒发工资是否违法

辞职未到期单位拒发工资违法。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者虽提出辞职但未到离职日期，仍在为单位提供劳动，单位就有支付相应工资的义务。若单位拒发，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

三、单位在辞职未到期停发工资有法律依据吗

单位在辞职未到期停发工资没有法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提出辞职，在未到期前，双方劳动关系依然存续，劳动者按规定为单位提供劳动，单位就有义务按照约定支付工资。

若单位在辞职未到期停发工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

当面临辞职未到时间单位不给工资咋办的问题时，除了直接的工资索要，还有一些相关情况需关注。比如，单位这种行为可能涉及违法解除劳动合同的经济补偿问题，如果因单位不给工资导致劳动者权益受损，劳动者有权要求相应赔偿。另外，工资拖欠期间可能产生的利息等损失，也可在合理范围内主张。若你在处理此类问题时感到迷茫，不确定自己有哪些权益、该如何维权，或者对经济补偿的计算等存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答与建议。