员工自离旷工能否获取工资

一、员工自离旷工能否获取工资

员工自离旷工，仍然有权获取已工作期间的工资。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬，这与员工是否自离旷工无关。

不过，若员工自离旷工给用人单位造成损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、员工自离旷工未获工资能否维权

员工自离旷工未获工资，一般情况下仍可维权。依据《劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬。即便员工自离旷工，其实际出勤工作期间的工资，单位不得克扣。

若单位以自离旷工为由拒付工资，员工可先与单位协商，要求支付实际工作期间工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和出勤情况的证据。不过，若员工旷工给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。

三、员工自离旷工未获工资维权有法律依据吗

员工自离旷工，未获工资维权有一定法律依据。《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，工资应按时足额支付。即便员工自离旷工，用人单位也不能随意克扣全部工资。若因旷工给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

员工维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付实际工作期间的工资。不过，若员工旷工严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同合法，员工可能无法获得离职补偿。

当探讨员工自离旷工能否获取工资时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如员工自离旷工给公司造成损失，公司是否有权要求赔偿，以及赔偿的金额如何界定。同时，若员工自离旷工后，公司以不正当理由克扣本应支付的工资，员工该如何维权。这些问题都与员工自离旷工获取工资紧密相连。如果你对员工自离旷工工资获取、赔偿责任或维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。