未签劳动合同不满1个月被辞职咋维权

一、未签劳动合同不满1个月被辞职咋维权

虽未签劳动合同且工作不满1个月，但已形成事实劳动关系。若被无故辞退，可按以下方式维权：

收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

与单位协商：主动与单位沟通，要求支付实际工作天数的工资，若属违法辞退，可要求一定赔偿。

投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资（自用工满1个月的次日起算）等。

需注意，维权要及时，仲裁时效为一年。

二、未签劳动合同最新双倍赔偿标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。计算基数以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、未签劳动合同双倍赔付条件是什么

用人单位支付未签劳动合同双倍工资需满足以下条件：一是用人单位与劳动者建立劳动关系后，超过一个月未签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位有时间与劳动者签订合同，此阶段不适用双倍工资。二是双方存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬。三是未签订合同的原因在于用人单位，若因劳动者拒绝签订，用人单位及时终止劳动关系则无需支付。若满足上述条件，劳动者可自用工满一个月的次日起，要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资。

当面临未签劳动合同不满1个月被辞职咋维权的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关要点需了解。比如，即使工作不满1个月，劳动者也有权要求单位支付实际工作天数的工资。若单位存在过错，还可能需支付一定的经济补偿。另外，若因单位未签合同导致劳动者有其他损失，也可主张赔偿。如果您在这种情况下，对于工资计算、经济补偿标准等还有疑问，或者不确定如何收集维权证据等，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您维护自身合法权益。