试用期被开除要签合同吗

一、试用期被开除要签合同吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，针对试用期被开除是否需签合同的问题，分以下情形解答：

1.试用期本身需签订书面劳动合同

试用期是劳动合同的法定组成部分，建立劳动关系即应订立书面劳动合同（第10条）。若用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，即使解除劳动关系，劳动者仍有权要求补签劳动合同，或主张未签合同的双倍工资差额（第82条）。

2.被开除时无需签订新合同，但需办理离职手续

若已签订劳动合同，试用期被合法解除时：

用人单位需出具《解除劳动合同证明书》（第50条），无需签订新合同；

结清工资（第50条），并办理社保转移等手续。

若用人单位违法解除（如无证据证明不符合录用条件），劳动者可拒绝签订任何放弃权利的协议，并主张违法解除的赔偿金（第48条、87条）。

3.注意事项

若用人单位要求签订“离职协议”“解除协议”，需审查内容是否涉及放弃经济补偿、双倍工资等权利，谨慎签署。

综上，试用期被开除无需签订新合同，但需关注劳动合同是否补签、解除程序是否合法及离职证明的出具。

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二、试用期被开除赔偿标准是什么

试用期被开除的赔偿标准需区分合法解除与违法解除两种情形：

一、合法解除：无需支付赔偿金

用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条第1-2项解除劳动合同的，属于合法解除，无需赔偿：

1.不符合录用条件（单位需举证录用条件明确且劳动者未达标）；

2.严重违反规章制度/失职造成重大损害；

3.欺诈胁迫订立合同/被追究刑事责任；

4.患病/非因工负伤医疗期满后无法胜任原工作或调岗工作；

5.不能胜任工作经培训/调岗仍无法胜任。

二、违法解除：需支付赔偿金

单位无合法理由解除合同的，应支付赔偿金=经济补偿×2：

经济补偿按工作年限计算：试用期不满6个月的，经济补偿为半个月工资；

赔偿金为1个月工资（半个月×2）；

工资标准：劳动合同解除前12个月平均工资（试用期不满12个月的，按试用期平均工资计算）。

三、额外情形：试用期超法定期限

若约定试用期超过《劳动合同法》第19条规定（如1年合同约定2个月试用期，法定上限1个月），已履行的超期部分，单位需按试用期满月工资支付赔偿金（如超期1个月，支付1个月工资）。

结论：试用期违法解除，赔偿金为1个月工资；合法解除无赔偿；超期试用期需补足差额赔偿。

（依据：《劳动合同法》第19、39、40、47、87条）

三、试用期被开除补偿金怎么算

试用期解除劳动合同的补偿金/赔偿金计算需区分合法与违法解除情形：

1.合法解除无需补偿的情形：若劳动者因不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形（《劳动合同法》第39条）被解除，用人单位无需支付补偿。

2.合法解除需补偿的情形：若因劳动者患病/非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作及另行安排的工作、经培训/调岗仍不能胜任等（《劳动合同法》第40条），用人单位需支付经济补偿金：试用期工作不满6个月的，按半个月工资计算（月工资为试用期应发工资）。

3.违法解除的赔偿金：若用人单位无合法依据解除（如无证据证明不符合录用条件），属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）：试用期工作不满6个月的，赔偿金为1个月工资。

注：工资标准为劳动合同解除前劳动者的月平均工资（试用期内按试用期实际工资）。

以上依据《中华人民共和国劳动合同法》第39、40、46、47、87条。

当探讨试用期被开除要签合同吗这个问题时，除了是否签合同，还有一些相关要点需了解。若试用期被开除签了合同，要关注合同中关于补偿的条款，符合法定情形下，劳动者可能获得一定经济补偿。另外，若用人单位违法解除试用期合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。如果你在试用期被开除，对签合同的具体内容、补偿标准以及自身权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。