解除员工劳动合同能拿到多少赔偿金

一、解除员工劳动合同能拿到多少赔偿金

解除员工劳动合同赔偿金数额需分情况确定。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除，如协商一致解除且由单位提出、劳动者不能胜任工作等情形，支付经济补偿。而劳动者存在严重违纪等过错被解除，单位无需支付赔偿或补偿。

二、解除员工劳动合同赔偿金多少

解除员工劳动合同赔偿金数额需依具体情形而定。若属违法解除，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资5000元，工作3年，正常解除合同经济补偿为3×5000=15000元；若违法解除，则赔偿金为2×15000=30000元。若属合法解除，如协商一致解除且符合法定程序等，可能无需支付赔偿金，或仅支付经济补偿，具体依实际情况判断。

三、解除员工劳动合同赔偿金会给多少

用人单位违法解除员工劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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