员工没有签劳动合同还被辞退有补偿吗

一、员工没有签劳动合同还被辞退有补偿吗

员工未签劳动合同被辞退一般有补偿。

若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是员工自身过错导致被合法辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。

二、员工没有签署合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

三、员工没有签合同不想干了怎么办

若员工未签合同不想继续工作，可按以下方式处理。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可先与单位协商，告知其离职意愿。若单位存在未依法缴纳社保等违法行为，员工可即时解除劳动关系。

若协商不成，员工书面通知单位离职，试用期提前三天，转正后提前三十天。之后可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，若符合条件，可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额及应得工资。

当探讨员工没有签劳动合同还被辞退有补偿吗这个问题时，其实还有相关的拓展情况值得了解。没签劳动合同不仅涉及补偿问题，员工还有权要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若辞退是违法的，员工还能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是你在没签合同被辞退的补偿、双倍工资计算、赔偿金认定等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专业人士为你答疑解惑。