协商一致解除劳动合同是经济赔偿金吗

一、协商一致解除劳动合同是经济赔偿金吗

根据《劳动合同法》相关规定，协商一致解除劳动合同不属于经济赔偿金范畴，需区分情形判断是否支付经济补偿金：

1.法律性质与适用情形

协商一致解除：属合法解除，分为两种情况：

用人单位主动提出：与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿金；

劳动者主动提出：与用人单位协商一致解除的，无需支付经济补偿。

经济赔偿金：仅适用于用人单位违法解除/终止劳动合同的情形，标准为经济补偿金的2倍，协商一致解除不属于违法情形，故不适用赔偿金。

2.经济补偿金计算标准

按劳动者在本单位工作年限：

每满1年支付1个月工资；

6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，支付半个月工资；

月工资为劳动合同解除前12个月平均工资。

结论：协商一致解除劳动合同，仅在用人单位主动提出时支付经济补偿金，而非经济赔偿金；劳动者主动提出则无补偿。赔偿金仅适用于违法解除场景。

二、协商一致解除劳动合同如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，协商一致解除劳动合同的经济补偿需区分解除动议主体：

1.用人单位提出解除动议：若用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致，应支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。

2.劳动者主动提出解除：若劳动者主动提出解除并与用人单位协商一致，用人单位无需支付经济补偿。

需注意：劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿最高不超过12个月工资；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。经济补偿需在解除劳动合同时一次性支付。

三、协商一致解除劳动合同补偿标准多少

根据《劳动合同法》相关规定，协商一致解除劳动合同的补偿需区分提出主体：

1.补偿前提：若用人单位主动提出协商解除，应支付经济补偿；若劳动者主动提出，则无需补偿。

2.经济补偿计算标准：

按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（劳动合同解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；

6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资；

若劳动者月工资高于本地区上年度职工月均工资3倍，补偿标准按3倍封顶，年限最高不超过12年。

关键提示：月工资指解除前12个月平均工资（非基本工资），需包含正常工作期间的全部劳动报酬。若双方对补偿金额另有约定且不违反法律强制性规定，以约定为准。

（注：具体补偿金额需结合实际工作年限、月均工资及地区社平工资确定。）

当探讨协商一致解除劳动合同是经济赔偿金吗这个问题时，除了明确是否为经济赔偿金，还有相关要点值得关注。协商一致解除劳动合同后，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。并且若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权采取法律途径维权。如果你在协商一致解除劳动合同的经济补偿计算、支付等方面存在疑问，或是不确定自身权益是否得到保障，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。