公司让签解除劳动协议怎么办

一、公司让签解除劳动协议怎么办

当公司让签解除劳动协议时，你需要谨慎对待。首先，要明确解除原因。如果是协商一致解除，公司通常应按法律规定支付经济补偿，补偿标准一般是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若公司是违法解除，比如无正当理由辞退你，你有权拒绝签署并要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

仔细查看协议内容也很关键，包括补偿金额、支付方式、时间等条款是否合理合法，是否存在放弃其他权利等不利表述。若对协议内容有疑问或认为公司解除行为违法，可向劳动争议仲裁机构或法院寻求帮助，维护自身合法权益。

二、公司让签解除劳动协议不合法该咋维权

若公司让签的解除劳动协议不合法，可按以下方式维权。首先，不要签署该协议，避免权益受损。可与公司协商，指出协议不合法之处，要求按法律规定处理。协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司签违法解除劳动协议，维权途径有哪些

公司签违法解除劳动协议，员工可通过以下途径维权：

协商：与公司直接沟通，要求其撤销违法解除决定，恢复劳动关系或支付赔偿金。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议解决纠纷。

仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若认定公司违法解除，员工可获赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司让签解除劳动协议怎么办的问题时，除了要关注协议本身的条款是否合理合法，还有一些相关情况需重视。比如若你遭遇不正当辞退，公司可能需支付相应的经济补偿，补偿标准依据你的工作年限和工资而定。另外，若签了协议后发现权益受损，在法定时间内仍可通过劳动仲裁等途径维权。如果你对公司让签解除劳动协议的合法性、经济补偿的计算以及后续维权等有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。