致使劳动合同终止的情形包括什么

一、致使劳动合同终止的情形包括什么

依据《中华人民共和国劳动合同法》，致使劳动合同终止的情形如下：

1.劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续签则合同终止。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，依法享受养老待遇，劳动合同终止。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这种情况下，劳动合同主体消灭，合同自然终止。

4.用人单位被依法宣告破产：单位失去经营主体资格，劳动合同终止。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位无法继续经营，劳动合同随之终止。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

二、致使劳动合同终止需承担哪些法律责任

致使劳动合同终止，责任承担要看终止原因。若是劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形正常终止，用人单位一般无需支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外。

若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者违法致使劳动合同终止，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如违反保密义务或竞业限制约定等。

三、违法致使劳动合同终止要负什么法律后果

违法致使劳动合同终止，用人单位与劳动者需承担不同法律后果。

若用人单位违法终止，根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者违法终止劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如赔偿用人单位招录费用、培训费用、生产经营损失等。

当探讨致使劳动合同终止的情形包括什么时，除了常见的合同期满、劳动者退休等情况，还有一些容易被忽略的后续影响。比如劳动合同终止后，用人单位需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，若未及时办理，可能会给劳动者造成损失。而且劳动合同终止可能涉及经济补偿问题，不同的终止情形补偿标准也有所不同。如果你对劳动合同终止后的手续办理、经济补偿计算等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。