不签劳动合同的经济补偿金是多少

一、不签劳动合同的经济补偿金是多少

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应依法支付二倍工资差额。具体为，用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日，最长支付十一个月。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。经济补偿金的支付需符合法定情形，如用人单位违法解除劳动合同等，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未签订书面劳动合同本身并非主张经济补偿金的直接法定理由，需结合具体解除或终止劳动合同的情形判断是否支持经济补偿金。

二、不签劳动合同的经济补偿金多少

关于未签订书面劳动合同的法律责任，依据《劳动合同法》及相关条例，核心是二倍工资差额赔偿（非传统意义上的经济补偿金，属于惩罚性赔偿），具体规则如下：

1.赔偿适用范围与期限

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限为：从用工第2个月起至第12个月止，最长11个月。

若用工满1年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付二倍工资，但劳动者可主张用人单位补签书面合同。

2.计算基数

二倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不含加班工资及非常规性奖金），即扣除社保、公积金个人部分前的工资总额。

3.仲裁时效限制

主张二倍工资的仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如：

-用工满1年时，时效从满1年的次日起算（因此时视为无固定期限合同，权利侵害状态终止）；

-用工不满1年的，从离职或权利被侵害之日起算。超过时效的部分不予支持。

4.例外情形

若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付二倍工资，但需支付实际工作期间的工资；若用人单位未终止劳动关系继续用工，则仍需支付二倍工资。

综上，未签劳动合同的核心赔偿是11个月内的二倍工资差额，主张时需注意时效及基数计算规则。建议及时通过劳动仲裁维权。

三、不签劳动合同裁员赔多少钱

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资最长支持十一个月。关于裁员的赔偿，需区分合法与违法情形：合法裁员的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；违法裁员的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。前述工资标准均指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算且经济补偿年限最高不超过十二年。未签劳动合同的二倍工资与裁员的经济补偿或赔偿金可依法一并主张，但二倍工资需注意仲裁时效限制。

当探讨不签劳动合同的经济补偿金是多少时，除了补偿金本身，还有相关问题值得关注。比如不签劳动合同期间的双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因单位不签合同导致劳动者后续产生一些劳动权益纠纷，相关权益又该如何保障。对于这些问题，很多劳动者可能感到迷茫。如果您对不签劳动合同经济补偿金的计算、双倍工资的发放等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您消除困惑。