没有给劳动合同怎么劳动仲裁

一、没有给劳动合同怎么劳动仲裁

在没有劳动合同的情况下，依然可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

首先，要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录（银行工资流水明细）、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音（涉及工作安排、工资协商等内容）等。

然后，准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。接着向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的，会依法受理并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

二、未签劳动合同劳动仲裁需准备哪些材料

未签劳动合同申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者提供身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。

4.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。

5.其他证据：能支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、业务往来文件等。

准备材料时应确保真实有效，按要求提供原件和复印件，以顺利推进仲裁程序。

三、未签劳动合同劳动仲裁证据收集有啥要求

未签劳动合同申请劳动仲裁，证据收集需满足以下要求：

真实性：证据必须是客观存在的事实，而非主观臆想或伪造。如真实的工资支付记录、工作相关的邮件等。

关联性：证据要与争议事项相关联，能证明双方存在劳动关系。像工作证、考勤记录、业务合同等，可直接或间接证明劳动者为用人单位提供劳动。

合法性：证据的取得方式要合法。通过非法手段获取的证据，如窃听、偷拍且侵犯他人合法权益的，不能作为定案依据。

此外，证据最好形成完整的证据链，各项证据相互印证，增强证明力。尽量提供原件或原物，提供复制件或复制品时，要能与其他证据相佐证。

当我们了解了没有给劳动合同怎么劳动仲裁之后，还需知晓相关的拓展情况。没有劳动合同，虽然不影响劳动仲裁，但要证明劳动关系还可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。此外，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效申请，可能会面临败诉风险。而且仲裁结果出来后，如果一方不服，还能向法院提起诉讼。若你在没有劳动合同进行劳动仲裁的过程中，对于证据收集、仲裁时效或者后续诉讼等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。