劳动仲裁降职降薪是否可行

一、劳动仲裁降职降薪是否可行

劳动仲裁降职降薪可行。用人单位单方降职降薪属变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商一致，用人单位擅自降职降薪，属违法行为。

劳动者遭遇此情况，可先与用人单位协商，要求恢复原职位和工资待遇。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委审理后，若认定用人单位降职降薪无合法合理依据，会裁决用人单位恢复劳动者职位和工资待遇，并补足工资差额。因此，当劳动者权益受侵害，申请劳动仲裁是维护权益的有效途径。

二、劳动仲裁中降职降薪的赔偿问题如何定

劳动仲裁中，降职降薪的赔偿需结合具体情况确定。若用人单位未经协商一致擅自降职降薪，属违法行为。劳动者可要求按原工资待遇补足差额。若劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者需提供劳动合同、工资条等证据证明降职降薪事实及原工资待遇。

三、劳动仲裁降职降薪赔偿的法律依据是啥

劳动仲裁中降职降薪赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自降职降薪，属违法变更。

根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。若用人单位无合法理由降职降薪，劳动者可解除劳动合同，依据该法第四十六条、四十七条，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨劳动仲裁降职降薪是否可行时，我们还需关注相关的延伸问题。比如，若劳动仲裁判定降职降薪不合理，员工能否要求恢复原职原薪以及补偿期间的工资差额。另外，申请劳动仲裁期间，员工与公司的劳动关系如何妥善处理，是否会影响后续工作等。这些都是与劳动仲裁降职降薪紧密相关且值得重视的情况。如果您对劳动仲裁降职降薪的更多细节，如证据收集、流程步骤等存在疑问，或者想进一步了解上述延伸问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。