申请劳动仲裁未发工资要什么材料

一、申请劳动仲裁未发工资要什么材料

申请劳动仲裁主张未发工资，需准备以下材料：首先是劳动仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。身份证明材料，包括申请人身份证原件及复印件、被申请人的工商登记信息。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系及工作情况。工资未发放证据，如工资条、银行流水明细，若工资通过现金发放，可提供能证明应发工资数额的材料。此外，如有其他与案件相关的证据，如用人单位有关工资支付的通知、聊天记录等也应一并提供。提交材料一式多份，按被申请人数量加一份准备。

二、申请劳动仲裁或走诉讼要花多少钱

申请劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

若对仲裁结果不服向法院提起诉讼，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。适用简易程序审理的案件、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费，即5元。

若需聘请律师，律师收费会受案件复杂程度、律师经验等因素影响，收费标准差异较大，具体费用需与律师协商确定。

三、申请劳动仲裁会产生什么后果

申请劳动仲裁对用人单位和劳动者后果不同。

对劳动者而言，若仲裁请求合理合法且证据充分，可能获得相应补偿或赔偿，如拖欠工资、经济补偿金等，保障自身合法权益。但如果请求缺乏事实和法律依据，可能会面临仲裁请求被驳回的结果，且需耗费一定时间和精力。

对用人单位来说，若仲裁结果认定其存在违法行为，需依法履行裁决，如支付款项、恢复劳动关系等。不履行的，劳动者可申请强制执行，会影响企业信誉和形象，还可能面临罚款等处罚。若用人单位能证明自身无过错，仲裁结果会维持其原处理决定。

当我们探讨申请劳动仲裁未发工资要什么材料时，其实还有一些相关延伸问题值得关注。比如提交材料后，劳动仲裁的流程是怎样的，一般会经过案件受理、调查取证、仲裁调解、仲裁裁决等环节。另外，仲裁结果出来后，如果公司拒不执行又该如何处理，劳动者可以向法院申请强制执行。倘若你对申请劳动仲裁的后续流程、公司不执行仲裁结果的应对办法等还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。