申请劳动仲裁会有双倍工资吗

一、申请劳动仲裁会有双倍工资吗

申请劳动仲裁主张双倍工资需符合法定情形，核心依据为《中华人民共和国劳动合同法》第82条：

适用情形：

1.未签书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资（最多支持11个月，计算区间为用工满1个月次日至满1年的前1日）；

2.违法不签无固定期限合同：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的（如连续工作满10年、连续两次固定期限合同后续签等情形），自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

时效限制：

双倍工资属惩罚性赔偿，不适用劳动报酬的特殊时效，需在权利受侵害之日起1年内申请仲裁。例如，用工满1年时未签合同，视为已订立无固定期限合同，此时双倍工资的仲裁时效自满1年次日起算，超1年则丧失胜诉权。

例外排除：

若劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位已书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；或双方已订立有效书面合同（含补签），则不支持双倍工资主张。

综上，是否支持双倍工资取决于是否存在未依法订立书面劳动合同的事实及仲裁时效是否届满。

二、申请劳动仲裁主张年假赔偿怎样举证

申请劳动仲裁主张年假赔偿的举证要点如下：

一、基础事实举证

1.劳动关系证明：需提交劳动合同、工资流水、社保缴费记录、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系。

2.累计工作年限证明：提交社保缴费证明、前单位离职证明、劳动合同等，证明累计工作年限（据此确定应休年假天数：满1年不满10年→5天/年；10-20年→10天/年；20年以上→15天/年）。

二、未休年假事实举证

近两年未休年假：依据《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位需保存考勤记录等材料至少2年，故劳动者主张近两年未休年假的，由单位举证已安排休假或劳动者书面放弃（无证据则推定未休）。

超两年未休年假：劳动者需自行举证未休事实（如考勤记录、工作邮件、同事证言等）。

三、赔偿计算依据举证

提交前12个月工资流水（含奖金、津贴，不含加班费），证明月平均工资，据此计算日工资（月工资÷21.75）。年假赔偿为应休未休天数×日工资×200%（因正常工资已发放，额外主张200%补偿）。

提示：若单位主张劳动者自愿放弃年假，需提供劳动者书面确认文件，否则不成立。以上举证需紧扣《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定。

三、申请劳动仲裁的时效期是多少时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需特别注意：

1.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议：不受一年时效限制；但若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。

2.时效中断：当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效中断，从中断时起重新计算一年。

3.时效中止：因不可抗力或其他正当理由（如重病、自然灾害等）导致无法申请仲裁的，时效中止，自中止原因消除之日起继续计算剩余时效期间。

建议当事人在权利受侵害后及时主张权利，避免因时效经过丧失胜诉权。

当我们探讨申请劳动仲裁会有双倍工资吗这个问题时，除了了解是否能获得双倍工资，还有一些关联问题值得关注。比如双倍工资的计算基数如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等全部收入。另外，双倍工资的支付期限也是一个关键，是从入职后第二个月开始计算，到什么时候截止呢。若你对申请劳动仲裁中双倍工资的计算基数、支付期限等问题存在疑问，或是在劳动仲裁过程中遇到其他难题，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你答疑解惑。