未签合同加班无加班费可获赔多少

一、未签合同加班无加班费可获赔多少

未签合同和加班无加班费涉及两方面赔偿。

未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

加班无加班费赔偿：工作日加班，按不低于工资150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。若用人单位拒不支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

二、未签合同加班无加班费索赔需哪些证据

未签合同且加班无加班费索赔，需以下证据：

1.劳动关系证据：工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在事实劳动关系。

2.加班证据：加班审批表、加班通知、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等，能体现加班时间、工作内容。若有监控视频可证明加班情况，也可作为证据。

3.工资证据：工资条、银行工资流水，以确定工资基数，计算加班费数额。

收集证据时应保证其真实性、合法性、关联性。若证据由单位掌握管理，单位需提供，否则承担不利后果。

三、未签合同无加班费索赔证据不足咋办

若未签合同无加班费索赔证据不足，可从以下方面补充证据：收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；通过与用人单位负责人的电话录音、聊天记录，确认加班事实和未支付加班费情况；还可让同事提供证人证言。若证据仍不充分，可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查，获取相关证据。投诉时详细说明工作情况、加班时间等。也可申请劳动仲裁，仲裁委有权要求用人单位提供相关证据，如考勤表等，若用人单位拒绝提供，可能承担不利后果。

在探讨未签合同加班无加班费可获赔多少时，除了赔偿金额，还有相关的问题值得关注。未签订劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。而关于加班费，若劳动者能提供有效证据证明加班事实，用人单位应按照法律规定支付相应倍数的工资报酬。这些赔偿和报酬的计算涉及诸多法律细节和证据要求。若你对未签合同赔偿、加班费计算方式还有疑问，或者不清楚如何收集证据维护自身权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。