怎样的离职有补偿

一、怎样的离职有补偿

以下几种常见的离职情形，员工可获得经济补偿：

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的。

劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而解除劳动合同的。

用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；生产经营发生严重困难，依法裁减人员的等法定情形辞退员工的。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

二、哪些离职情形可依法获得经济补偿

依据《劳动合同法》，以下离职情形可获经济补偿：

1.用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致。

2.劳动者因用人单位过错解除，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、规章制度违法损害劳动者权益等。

3.用人单位无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，双方协商无果。

4.经济性裁员。

5.除用人单位维持或提高合同约定条件续订合同、劳动者不同意外，合同期满终止固定期限劳动合同。

6.用人单位破产、吊销执照等致劳动合同终止。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、哪些辞退情况员工能依法获经济赔偿

根据《劳动合同法》，以下辞退情况员工可获经济赔偿：一、用人单位违法解除，指不符合法定解除情形或未按法定程序解除，如试用期内无正当理由辞退、员工无过错被随意辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、用人单位有特定情形的合法解除，包括协商一致解除（由用人单位提出）；劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果；经济性裁员等。此时用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨怎样的离职有补偿时，除了常见的用人单位主动解除劳动合同等情形外，还有一些情况也值得关注。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此离职也可获得补偿。另外，若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者离职同样能得到相应补偿。这些情况在实际中可能较为复杂，判断起来也有一定难度。如果你对离职补偿的具体判定、补偿标准等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。