公司裁员返聘员工赔偿标准是啥

一、公司裁员返聘员工赔偿标准是啥

公司裁员后又返聘员工，赔偿主要涉及裁员阶段。裁员赔偿标准依据《劳动合同法》，若公司合法裁员，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而返聘阶段，双方建立的多为劳务关系，一般不存在像劳动关系中的法定赔偿情形，具体权益依双方签订的劳务合同约定处理。

二、公司裁员返聘员工未获赔偿该咋办

公司裁员后返聘员工却未给予赔偿，员工可按以下步骤维权：首先与公司协商，明确指出依据《劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿，要求公司依法支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，由其责令公司支付。还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

三、公司裁员返聘员工未获赔偿有法律途径吗

公司裁员返聘员工未获赔偿，可通过法律途径解决。返聘员工与公司一般构成劳务关系，若公司裁员时未按约定支付赔偿，返聘员工可先与公司协商，要求按劳务合同约定支付赔偿。

协商不成，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，向法院提起民事诉讼，要求公司承担违约责任，支付相应赔偿。法院会依据双方合同约定及相关法律规定进行审理和判决。若劳务合同未约定赔偿事宜，但公司存在过错给返聘员工造成损失，员工也可主张赔偿实际损失。

在了解公司裁员返聘员工赔偿标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如返聘员工在被再次裁员时，之前的工作年限是否会累计计算赔偿；以及返聘期间员工因工受伤，公司的赔偿责任和方式又该如何界定。这些情况在实际中都可能遇到，处理不当会引发诸多纠纷。如果您对公司裁员返聘员工赔偿的更多细节，像赔偿计算方式、特殊情况处理等存在疑问，或者正面临此类问题不知如何解决，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。