怎样找理由开除员工

一、怎样找理由开除员工

要合法开除员工，需有符合法律规定的理由，主要包括以下几类：

一是员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重违纪等，但规章制度需经民主程序制定且公示或告知员工。

二是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，需有明确的事实及损害结果证明。

三是员工被依法追究刑事责任。

四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

五是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同等。

在决定开除员工前，用人单位应充分收集证据，遵循法定程序，如通知工会等，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。

二、开除员工哪些理由在法律上站得住脚

依据《劳动合同法》，以下开除员工理由合法：

一是过失性辞退。员工在试用期不符录用条件；严重违反用人单位规章；严重失职、营私舞弊致单位重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位在违背真实意思下订立或变更合同；被依法追究刑事责任。

二是经济性裁员。企业依破产法重整；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

三、开除员工法律认可的不合理理由有哪些

依据《劳动合同法》，开除员工法律认可的“不合理”通常从员工视角看，企业开除有其合理性。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。企业基于这些理由开除员工，无需支付经济补偿。

当我们探讨怎样找理由开除员工时，除了合法合规地找出理由，还有一些相关问题值得关注。比如开除员工后，企业可能面临的劳动纠纷和赔偿问题。若理由不充分或程序不合法，员工可能会申请劳动仲裁，企业可能要支付经济补偿金甚至赔偿金。另外，开除员工的通知和手续办理也至关重要，需确保符合法律规定。如果您在开除员工的理由选择、后续法律风险应对等方面还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准解答和有效建议。