不给离职非要走怎么办

一、不给离职非要走怎么办

员工离职需按法定程序进行。若在试用期，提前三日通知单位即可离职；转正后，则需提前三十日以书面形式通知单位。

若已履行上述程序，单位仍不同意离职，员工可自行离职。在离职时，要做好工作交接。若单位因此扣发工资或拒绝办理离职手续，员工可收集能证明劳动关系、出勤情况、工资标准等证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。员工可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、未批准离职自行离开会有法律风险吗

未批准离职自行离开存在法律风险。依据《劳动合同法》，劳动者离职需提前通知用人单位，试用期提前3日、转正后提前30日书面通知。若未按此规定擅自离岗，属违法解除劳动合同。

这可能使劳动者承担赔偿责任。若给单位造成损失，像影响工作进度、需招聘新人填补岗位产生额外费用等，单位有权要求赔偿。同时，在未办理离职手续时离开，可能影响工资结算和社保转移，还会影响职业声誉，新单位做背景调查时可能受不良影响。建议按法定程序离职，避免法律风险和不必要麻烦。

三、未获批离职自行离岗需承担哪些法律责任

未获批离职自行离岗，即擅自离职。若在劳动合同期内，可能需承担违约责任。如劳动合同约定了服务期，劳动者违反服务期约定擅自离职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。

擅自离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同致用人单位受损，应承担赔偿责任，损失包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。

此外，擅自离岗可能影响劳动者社保和档案转移手续办理，对后续就业产生不利影响。

当面临不给离职非要走的情况时，除了要考虑当下的处理方式，还有一些相关问题需关注。比如离职后工资结算问题，若员工提前离职，公司是否会按照正常流程结算工资，有无克扣风险。另外，离职证明的开具也至关重要，它会影响到员工下一份工作的入职。如果公司以员工擅自离职为由拒绝开具，会给员工造成不便。若你在不给离职非要走的过程中，遇到工资结算、离职证明等方面的困扰，别让难题阻碍你前行。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。