工作中护工出现意外谁赔偿

一、工作中护工出现意外谁赔偿

工作中护工出现意外，赔偿主体需依具体情形判断。若护工与用人单位存在劳动关系，因工作原因意外受伤，属工伤，由用人单位和工伤保险基金赔偿。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；未在规定时限内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

若护工与雇主形成个人劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若第三人造成护工损害，护工可向第三人主张侵权赔偿，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

二、工作时护工意外致他人损伤谁担责

工作时护工意外致他人损伤，一般由接受劳务一方担责。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

若护工是受雇于法人单位，属执行工作任务造成他人损害，根据规定，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可依单位内部规章向有故意或重大过失的护工追偿。

三、护工工作意外损人，雇主是否需担法律责任

护工工作中意外损人，雇主可能需担法律责任。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若护工受雇于个人雇主，在从事雇佣活动期间意外损人，雇主通常要担责。但雇主承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的护工追偿。

若护工是在执行工作任务时造成他人损害，护工所属的用人单位应承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依公司内部规定向有过错的护工追偿。

当我们探讨工作中护工出现意外谁赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。比如护工意外受伤后，赔偿的具体项目有哪些，通常可能涵盖医疗费、误工费、护理费等。另外，如果护工与雇主签订的是长期服务合同，在意外发生后合同的履行问题该如何处理。工作中护工面临的意外情况复杂多样，赔偿责任的界定也并非简单明了。若你对护工意外赔偿的范围、合同相关法律问题等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你提供详尽的法律建议。