拖欠工资经济赔偿金规定具体有哪些

一、拖欠工资经济赔偿金规定具体有哪些

关于拖欠工资的经济赔偿金及相关补偿规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律法规，具体如下：

一、加付赔偿金（行政责任衍生的赔偿）

根据《劳动合同法》第八十五条第（一）项：

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

核心条件：需经劳动行政部门（如人社局劳动监察大队）介入并作出责令支付的决定，用人单位拒不履行该决定时，方可主张此赔偿金。

二、解除劳动合同的经济补偿金

根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项：

若用人单位拖欠工资，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

补偿标准：

按劳动者在本单位工作年限计算：

每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资）；

6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，支付半个月工资。

特殊情形：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，补偿年限最高不超过12年。

注意事项

1.赔偿金与补偿金的区别：

第八十五条的“赔偿金”是行政责任延伸的惩罚性赔偿，需经行政程序；

解除合同的“经济补偿金”是法定补偿，无需行政前置，只要劳动者因拖欠工资解除合同即可主张。

2.举证责任：劳动者需举证证明用人单位存在拖欠工资的事实（如工资条、银行流水、劳动合同等）。

建议劳动者优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁程序主张权利，根据具体情况选择适用上述赔偿/补偿条款。

二、拖欠工资经济补偿被驳回怎么办

若拖欠工资经济补偿请求被驳回，可分情况采取措施。如果是劳动仲裁阶段被驳回，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、证据等材料，证据需能证明用人单位存在拖欠工资事实以及自身主张经济补偿的合理性。

若在一审法院阶段请求仍被驳回，在判决书送达之日起十五日内可以向上一级人民法院提起上诉。上诉要提交上诉状，阐述不服一审判决的理由和依据。上诉过程中需注意上诉期限，逾期将丧失上诉权利。后续按法院安排参加诉讼，积极主张合法权益。

三、拖欠工资经济赔偿有哪些

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下经济赔偿：

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除了了解拖欠工资经济赔偿金规定具体有哪些，还需知道相关的维权途径和时效问题。劳动者在遭遇拖欠工资时，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付工资，加付赔偿金的比例是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。若你对拖欠工资经济赔偿金的计算、维权流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。