规定时间没发工资可以要赔偿吗

一、规定时间没发工资可以要赔偿吗

规定时间没发工资，劳动者可要求赔偿。用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、规定时间没发工资，赔偿标准是怎样确定的

用人单位未按规定时间发工资，劳动者可要求支付工资及赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或无故拖欠工资，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。不过该办法部分条款已废止，各地适用情况有别。

实践中，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不付，劳动者可主张赔偿金。

三、超规定时间未发工资，经济赔偿计算方式咋定

根据《劳动合同法》，用人单位未按规定时间支付工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨规定时间没发工资可以要赔偿吗时，除了能否获得赔偿这个关键问题，还有一些紧密相关的拓展疑问。比如，要是公司补发了工资，员工还能否主张要赔偿呢？另外，如果以公司未按时发工资为由解除劳动合同，还能争取到哪些权益呢？这些都是在实际遇到规定时间没发工资情况时可能会面临的问题。若你在工资发放及赔偿方面还有其他疑惑，想进一步了解具体的法律规定和处理办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。